In juni zijn er 7 rondetafelgesprekken geweest waarbij de teamleiders kennis en ervaring uitwisselden. De centrale vraag was hoe de teamleiders hun medewerkers toerusten op Wijkzorg “nieuwe stijl”.
In het eindverslag komen een aantal duidelijke ontwikkelpunten naar voren waaronder het invulling geven aan het klanthouderschap en hoe de teamleiders dit in hun teams vorm moeten geven. Deze punten worden gezamenlijk opgepakt door de allianties Wijkzorg samen met de gemeente.
Het verslag lees je hier.